Napjaink munkaerőpiaci viszonyai között egyre több munkáltató kíván olyan motiváló eszközt alkalmazni, amellyel fenn tudja tartani a munkavállalók lelkesedését és meg tudja őrizni cége humán erőforrását.
Ennek egyik eszköze, hogy a társaság részesedést biztosít a dolgozóknak a cégből, ezáltal osztalék formájában jövedelmet juttat a dolgozóknak a cég működésének eredményéből.
Részvénytársaság esetében ennek megvan a hagyománya, illetve a kialakult jogszabályi környezete, de az új Polgári Törvénykönyv hatálybalépése óta korlátolt felelősségű társaság esetben is lehetőség van a dolgozói részesedési program kidolgozására.
A dolgozói részesedési program a Polgári Törvénykönyv viszonylag rugalmas keretei között a cégre szabva egyedileg tervezhető meg.
A dolgozói részesedési program megtervezésekor nagy hangsúly kerül az egyes adózási és számviteli kérdésekre, amelyek jelentősen tudják befolyásolni magát a kialakítandó struktúrát.
Egyre több Ügyfelünk esetében merül fel a dolgozói részesedési program kidolgozásának az igénye, dolgozói üzletrész juttatása munkavállalói számára, amelyet minden esetben egyedileg, az adott társaság-cégcsoport sajátos működésére, körülményeire szabva tervezünk meg.
